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Results through Relationships - Lernlab für Changemaker 03/12/15 in Köln

Results through Relationships - Lernlab für Changemaker 03/12/15 in Köln

Engagement, Zufriedenheit, Motivation und Beteiligung von Mitarbeiter/innen entscheiden über den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Wie Unternehmen und Teams mit lebendigen, tragfähigen Beziehungen bessere Ergebnisse erzielen und dabei ein hohes Maß an Engagement bei allen Beteiligten erreichen, ist uns beim European Center for Positive Change ein Herzensanliegen.  LernLab für Changemaker am 03. Dezember 2015  in Köln im Solution Space - Innovationshaus am Dom.

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Hat Wertschätzung mehr als eine Hand breit Wasser unterm Kiel?

Hat Wertschätzung mehr als eine Hand breit Wasser unterm Kiel?

"Wertschöpfung entsteht durch Wertschätzung" titelt das Interview von Martin Steinhage vom Deutschlandradio Kultur mit Prof. Dieter Frey vom Center for Leadership and People Management am Lehrstuhl für Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität in München. Doch was ist das eigentlich, Wertschätzung? Wie lebt man das?

In dem Interview geht um den Einfluss der Qualität von Führung auf Engagement von Mitarbeitern und die Leistungsfähigkeit von Unternehmen. Gemäß der alle Jahre wieder viel zitierten Gallup Befragung gelten in Deutschland rund 15 Prozent als hochmotiviert, 70 Prozent machen Dienst nach Vorschrift und 15 Prozent haben innerlich gekündigt. Von kleinen Tendenzen abgesehen sind diese Zahlen jedes Jahr ähnlich, beziffert mit den damit verbundenen massiven finanziellen Auswirkungen für Unternehmen und Volkswirtschaft.

Als Kernfaktoren, die eine gute Führungskraft jeden Tag aufs neue überzeugend vermitteln muss, benennt Prof. Frey "Sinn, Freude und Spaß, Handlungsspielräume, Transparenz und Wertschätzung". Gefragt, wie denn so eine Wertschätzung aussehen kann, benennt er die häufig von Probanden benannten "kleinen...

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Stress lass nach - Ist die Befreiung aus der Erschöpfungsfalle ein Traum?

Stress lass nach - Ist die Befreiung aus der Erschöpfungsfalle ein Traum?

'Stop the glorification of busy' machte als Aufschrei wider den allgegenwärtigen Burnout für etliche Monate ab dem Sommer 2012 die Runde durch die sozialen Netzwerke und hat seitdem unzählige Blogbeiträge, ganze Bücher und Seminarreihen inspiriert. Auch in den letzten Wochen taucht das Thema Stress wieder in vielen deutschen und internationalen Medien auf, von der staatlichen Anti-Stress-Verordnung über steigende Kosten für Ausfälle aufgrund psychischer Belastungen bis hin zu Anregungen zu vorbildlichem Verhalten fürs Management.

Viele Berichte und Bemühungen beschränken sich auf das Auswerten von Zahlen und gehen im direkten nächsten Schritt die Systeme an, die diese hervorbringen. Wie in anderen Fällen auch, wird der reflexhafte Ruf nach Regelungen, Verboten und Gesetzen sofort laut. In der Tat gehen einige große Unternehmen daran, ihre Mitarbeiter vor pausenloser Erreichbarkeit und nicht wahrgenommenen Auszeiten (oder vor sich selbst?) per vorgegebenem Reglement zu schützen.

Erschöpfungsstolz vs. Werkstolz

Doch wo sind wir selbst in diesem Getriebe? Was ist der Grund dafür, dass sich  Menschen scheinbar willenlos im Hamsterrad...

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