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Results through Relationships - Lernlab für Changemaker 03/12/15 in Köln

Results through Relationships - Lernlab für Changemaker 03/12/15 in Köln

Engagement, Zufriedenheit, Motivation und Beteiligung von Mitarbeiter/innen entscheiden über den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Wie Unternehmen und Teams mit lebendigen, tragfähigen Beziehungen bessere Ergebnisse erzielen und dabei ein hohes Maß an Engagement bei allen Beteiligten erreichen, ist uns beim European Center for Positive Change ein Herzensanliegen.  LernLab für Changemaker am 03. Dezember 2015  in Köln im Solution Space - Innovationshaus am Dom.

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Kraftvoll durch den Herbst! Offener Resilienz-Workshop für WDR AKTIV am 24.10.2015

Kraftvoll durch den Herbst! Offener Resilienz-Workshop für WDR AKTIV am 24.10.2015

Es gibt Phasen, in denen fühlen wir uns überwältigt von dem, was auf uns einströmt und sind erschöpft von dem, wie wir damit umgehen - ob im Job, in Beziehungen, in der Familie oder irgendwo dazwischen.

Auf einmal fühlt sich nichts mehr gut und stimmig an, wir kennen uns selbst kaum wieder, doch wir laufen weiter, oft atemlos. Das Bild vom Hamster im Rad drängt sich auf. Oder eines von einem überspannten Gummiband, das erste Risse zeigt. Ist das die Geschichte, die wir von uns erzählen und leben wollen? 

Live und in Farbe

Erschöpft, gestresst, alles zu viel - und genug davon?

Für alle, die sich gerade so fühlen oder im Oktober schon genug von Regen, kapuzenverengtem Blickfeld und Jahresend-Düsternis haben, gibt’s hier einen Energieschub und mehr Klarheit:

 

Workshop: "Widerstandsfähig, (wieder) lebendig, Zeit für ein neues Kapitel!“

 

Wann: Samstag, 24.10.2015, 9:30 - 17:00 Uhr

 

Wo: WDR AKTIV...

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Lernkultur - Lernen mit und ohne E

Lernkultur - Lernen mit und ohne E

Die E-Learning Branche diskutiert seit rund fünfzehn Jahren darüber, ob es an der Zeit sei, das 'E' vor dem Learning wegzulassen. 

Für den Mensch, der lernt ist es m.E. völlig unerheblich, ob irgendwo ein 'E' steht. Für diesen Menschen ist wichtig, dass er das, was er lernen möchte (oder zur besten Erfüllung seiner aktuellen oder angestrebten Aufgaben oder zur Verfolgung eines Interesses oder dem gezielten Fördern eines Talents) benötigt, in einer Form lernen kann, welche die für ihn beste Aufnahme- und Lernweise sowie seine individuellen Rahmenbedingungen bestmöglich unterstützt. 

Nehmen wir all diese Menschen zusammen, entsteht daraus das Gewebe der Lernweisen und Kompetenzerwerbserfolgsmuster (tolles Scrabble Wort...), die Teil der Lernkultur einer Organisation sind. 

Hinzu kommt die Haltung, die Top Management, Führungskräfte und jeder Einzelne in der Organisation dem Lernen und der Entwicklung entgegen bringen. Relevant ist hierbei nicht, was auf dem Papier oder der Website dazu steht, sondern wie es Tag für Tag ge- und erlebt wird. Bedeutet...

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